Sözleşmeli personelin başka bir kuruma geçmesi İlgili mevzuattaki hükümlere göre, 4 / B sözleşmeli personel; - Başka bir kuruma naklen atanamaz . - Başka bir kurumda yeniden 4 / B statüsünde işe girmek istediğinde, hakkında ilk defa 4 / B statüde işe giriş usulü uygulanır.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar' da 4 / B ' li personelin hangi şartlar altında tayin hakkına sahip olduğunu hüküm altına almıştır. İlgili düzenlemenin 3. maddesi çerçevesinde sözleşmeli personelin kurumlar arası geçiş hakkı bulunmamaktadır.
“ Sözleşmeli personelin , hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden ...
Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden ...
Sözleşmeli Memurlar Hangi Hallerde Kurumlar Arası Geçiş Yapabilir ? Sözleşmeli memurlar , kurum içinde aynı hizmeti yerine getiren ve aynı unvana sahip olan başka bir sözleşmeli memur ile yer değiştirebilmektedir. ... Sözleşmeli memurun bulunduğu pozisyonda en az 1 yıl çalışmış olması şartı da bulunmaktadır.
Sözleşmeli personelin istifası " Sözleşmeli personelin çalıştırılmasına ilişkin esaslarda" belirtilmiştir. Kadrolu devlet memurları gibi mesleğe dönüşleri yoktur.
Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.
Sözleşmeli personelin , hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden ...
Memur olarak atanan kişiler aynı sınav sonucunu ve puan türünü kullanarak yeniden merkezi yerleştirme süreçlerine başvuramazlar. Bu değişim yasal düzenlemelerle engellenmiştir. Ancak memur olarak görev yapan ve yeni bir KPSS sonucu kullanıp farklı kadrolara başvuru yapan kişiler için engellemeler hükümsüzdür.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın 1'nci maddesine göre, bir kurumda çalışmakta olan sözleşmeli personelin sözleşme esaslarına uygun tavırlar sergilememesi durumunda kurum tarafından sözleşme fesih edilebilir veya tek taraflı fesih gerçekleşebilir.
Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.
Böylece 657 Kanunun 4/B maddesine göre bir kurumda sözleşmeli olarak çalışan bir personel , çalışma hayatına devam ettiği sürede, eğer ki sözleşmeyi fesih ederse memur kadrosuna atanmasının gerçekleşmesi için beklemesine gerek yoktur.
SON YAZILAR
Aday memurluk sınavı nedir?
El-Cezeri Kürt mü?
Ambulans hemşiresi adı nedir?
Doku çalışması nasıl yapılıyor?
Başlık nasıl yazılır?
1 adet tuzlu kurabiye kaç kalori?
Barbunya fasulye nasıl dikilir?
Ahzap duası ne demek?
Aleviler cinsel ilişkiden sonra abdest alır mı?
Anne yapımı ayva reçeli nasıl yapılır nefis yemek tarifleri?
